抓绩效考评促工作提升

拘留所专题研究部署2017年绩效考评工作

3月27日上午，淮滨县拘留所召开全所人员会议，专题研究部署2017年拘留所绩效考评工作。

会上，该所指导员王枫传达学习了市局《关于提早做好2017年全市公安机关绩效考评工作的通知》和《监管支队绩效考评实施办法》。该所人员结合本职工作，积极进行发言讨论。大家一致认为，今年市局对绩效考评工作着手早、部署快，尤其是监管支队的《绩效考评实施办法》紧紧聚焦省厅《2017年全省公安工作绩效考评方案》（征求意见稿），考评的导向性非常鲜明，切合基层实际，很接地气，很容易操作。特别是监管支队在省厅“安全管理”考评项目只设扣分项的基础上增加了加分项，规定所得加分可在当月或年终折抵扣分。这项规定有效结合了基层实际，极大地调动了基层工作的积极性，是机会、是压力、更是鞭策和责任。大家纷纷表示，将认真对照考评项目，全面梳理研究，找出短板弱项，及早弥补提升，特别要盯紧分值较大易拉开差距项、易失分项和自身短板弱项，采取强有力措施，确保工作早启动、强推进、少失分、得高分。同时，严防拘所事故的发生，强化队伍监督管理，坚决避免出现“硬伤”。

最后，所长张帮成就如何做好2017年拘留所绩效考评工作提出了五点具体要求。一要提高认识。张帮成指出，省厅《2017年全省公安工作绩效考评方案》（征求意见稿）下发后，市局就立即下发了《关于提早做好2017年全市公安机关绩效考评工作的通知》，市局监管支队随即下发了《监管支队绩效考评实施办法》，这充分说明市局党委和市局监管支队对2017年绩效考评工作高度重视，下手早、谋划快，措施实、主动抓。全所人员一定要统一思想，提高认识，切实把思想和行为统一到上级要求部署上来，把握主动，积极作为，全力抓好2017年拘留所绩效考评工作。二要精研细读。全所人员要认认真、原原本本地学习《监管支队绩效考评实施办法》，吃透考评精神，明确考评细则。三要明确任务。市局《监管支队绩效考评实施办法》内容具体明确，涉及到安全管理、巡视监控、矛盾化解、深挖犯罪、信息报送、队伍建设等方方面面，全所每位人员负责什么，工作怎么做，都要做到心中有数，有针对性地开展工作。四要夯实责任。张帮成指出，绩效考评实行所长负总责，指导员具体抓，内勤为联络员，全所人员要分工协作，各司其职，各尽其责，形成人人肩上有任务，人人心中有责任。五要兑现奖惩。凡是涉及绩效考评被上级通报扣分的，要倒查责任，通报批评，并在所例会上说明情况，一年内不得推荐为全局性表彰的先进个人。凡是成绩突出，受到上级表彰或加分的，通报表扬并给予适当物质奖励，积极推荐为全局表彰的先进个人或先进工作者，努力形成激励先进、鞭策后进的良好氛围。

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