95精神文明建设会议上的讲话1

工委、市总工会、团市委和市妇联的联合倡议，发动系；在系统上下的齐心协力下，2008年全市系统精神文；二、自我审视，准确定位，正视精神文明建设和创建工；市局党组历来高度重视精神文明建设和创建工作，今年；三、加强自查，剥茧抽丝，深刻查摆精神文明建设和创；（一）创建重视不够；鸡公山、南湾、明港等分局能够克服人力、物力、财力；（二）创建活动开展较少；（三）创建成果不

工委、市总工会、团市委和市妇联的联合倡议，发动系统干部职工开展献爱心活动，在局机关举行了?慈善爱心一日捐?仪式，局领导率先垂范，干部职工踊跃捐款，当日捐款近5千元，展现了信阳工商人扶危济困的良好精神风貌。举办有奖征文活动。为了使创建工作深入人心，人人参与，我们在组织系统上下认真学习十七大精神和精神文明建设有关文件的同时，还在系统部署开展了创建有奖征文活动，号召人人动手，撰写对精神文明建设和创建工作重要的认识和体会，以及在创建工作中承担的责任和将要为之付出的努力，以此为契机，切实增强系统广大干部职工开展创建工作的责任感、紧迫感和自觉性。举行承诺签字仪式，深入推进作风建设。市局举行了严格执行?五禁止??十不准?承诺签字仪式，机关全体人员学习了?五禁止?、?十不准?的具体内容，并进行了集体宣誓和签字承诺，营造了有令必行、有禁必止、有诺必践的良好声势和氛围，对强化机关人员文明服务意识，树立工商部门良好服务形象，起到了积极作用。积极响应市委、市政府号召，服务信阳城市建设。近年来，全市系统以强烈的大局观念和责任意识，和建设美好信阳的坚定信念，以?责任明确压着干、奖惩兑现逼着干、领导带头率着干、培养典型引着干、总结评比比着干、督促检查推着干、开拓创新闯着干?的工作机制和方法，积极服务于信阳的城市建设，在?六城联创?工作中，我局多次被授予?红旗单位?，为魅力信阳的建设做出了榜样。

在系统上下的齐心协力下，2008年全市系统精神文明创

建工作成绩斐然：市局机关再次被命名为?全国精神文明建设工作先进单位?；光山县局和息县县局被命名为?省级文明单位?，实现了系统内县（区）级?省级文明单位?零的突破；潢川县局、平桥分局、鸡公山分局成功创建市级文明单位；浉河分局、新县县局、罗山县局、南湾分局、明港分局成功创建县（区）级文明单位，全市系统文明单位创建工作再上一个新台阶！同时，在文明单位创建的过程中，在这些文明单位荣誉称号取得的带动下，系统干部职工精神文明创建激发的热情被转化为推进工作的强大动力，系统内也取得了一个又一个令人鼓舞的成绩：我局的12315服务窗口获得省文明办授予的?文明服务示范窗口?称号；全市系统在政风行风评议中再夺第一；系统内工商人员的精神面貌、工作作风为之焕然一新，受到了国家工商总局石见元组长、省工商局董光峰局长的高度肯定，南阳等地市工商局先后到我局学习。

二、自我审视，准确定位，正视精神文明建设和创建工作形势

市局党组历来高度重视精神文明建设和创建工作，今年年初研究制定并下发了《全市工商系统2009年精神文明建设工作意见》，对此项工作进行的安排部署，提出了?2009年固始县局、商城县局创建省级文明单位成功；淮滨县局创建市级文明单位成功；争取全市系统所有县（分）局跻身文明单位行列?的创建目标。今年以来，市局把精神文明建设同业务建设、队伍建设、政风行风建设以及党风廉政建设结合起来、

统筹起来，深入开展?学习实践科学发展观?和?讲、树、促?活动，加强新时期?河南工商精神?教育，举办全市系统中心工商所长培训班，并围绕庆祝建国六十周年的主题，开展爱国主义教育，积极组织参加全市、全省组织的合唱比赛，活跃和充实了精神文明创建的内容。同时，也应该看到我局精神文明创建工作虽然取得了一些成绩，但是与全省相比还存在很大的差距，可以说形势严峻。我局在满足创建条件的15个单位中，只有市局机关（含专业分局、经检大队）、光山县局、息县县局跻身国家级、省级文明单位行列，仅占20%的比例。这个比例不但与其他地市100%、80%的比例相差甚远，连省局平均48%的比例都还不到。按照省局的工作目标：?2009年，全省工商系统力争创建省级文明系统成功，更多的县（区）级以上工商机关跻身省级以上文明单位行列。年底之前，在全省符合单独创建条件的县（区）以上工商机关55%达到省级以上文明单位?，我们就可能拖全省的后腿！

三、加强自查，剥茧抽丝，深刻查摆精神文明建设和创建工作中存在的问题

（一）创建重视不够。主要体现在三个方面：一是对创建工作认识不高。创建工作目标仅限于获得文明单位称号上，没有把精神文明创建工作当作提高队伍素质，激发队伍活力和热情的有效途径，创建形式单一，缺乏载体。有的地方因为硬件设施差，工作上存在着一定程度的畏难情绪。二是创建积极性不高。一些单位在文明单位申报上甘于落后，没有尽力争取更高层次。部分单位虽然也向文明办递交了申

请，但工作只停留在此，整个单位没有宣传标语，没有宣传栏，没有创建工作档案。干部职工对创建知识缺乏了解，创建积极性没有充分调动起来。三是创建态度不够端正。精神文明建设工作重在建设，贵在平时。但是有些单位没有将精神文明建设工作作为一项长期工作来抓，创建工作存在一定功利性、目的性，在创建过程中注重抓精神文明建设，可是一旦创建成功，安逸心态就凸显出来，建设力度也立马松懈下来，创建态度不够端正。

鸡公山、南湾、明港等分局能够克服人力、物力、财力上的困难，没有条件创造条件，积极开展创建并取得成绩，非常不易。也希望其他单位也能够高度重视此项工作，进一步提高创建热情和积极性，向更高的目标发起冲刺，尤其是一些没有取得文明单位称号的单位，更要自我审视，加强组织领导，力争文明单位创建工作取得突破。

（二）创建活动开展较少。今年以来，我们着力开展了?服务科学发展年?和?基层业务建设年?两年活动，注重抓业务、抓基层，在精神文明建设工作上，为大家搭建的平台不够，开展的活动不多。

（三）创建成果不够明显。去年以来，市局党组始终将精神文明建设和创建工作放在一个重要位臵，动员系统上下积极争取，但是成果不够明显。在全省18个省辖市局的精神文明单位情况统计中，我们信阳虽然有?全国精神文明建设工作先进单位?这个全国性荣誉，但是省级文明单位和市级文明单位数量较少，甚至还有两个分局未取得任何文明单

位称号，总体排名明显落后。

五、加强领导，狠抓落实，务求精神文明建设和创建工作中取得新突破

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