潢川隆古乡锻造“铜头铁腰金底”抓主业

　　潢川县隆古乡党委结合正在开展的三严三实专题教育活动，着力构建“铜头、铁腰、金底”的工作新格局，聚焦主业。

　　锻铜头。进一步明确各级责任，强化主业意识，推动“两个责任”落实。完善民主决策制度和机制，提升党委及基层民主决策水平。重点整治脱岗走读，实行机关电子签到，建立村干部挂牌值班制度，从严监督机关及基层干部工作作风。探索实施干部绩效考核，注重群众评价和日常表现，结果运用与政治、职级、文明奖挂钩，着力扭转干好、干坏一个样的问题。依托乡党校，整合农口、扶贫口等培训资源，加强全乡党员干部的教育培训。建立全乡党员手机信息平台，专门成立联络办，明确专人负责，乡村两级通过这个平台与流动党员、在职党员、党代表、困难党员等进行经常联系和互动。

　　打铁腰。成立涉土、涉农、涉路、涉文教等综合指挥部，坚持在重要工作一线锻炼、考验、培养干部，力促党员干部做推动基层发展的前腰。狠抓惠农政策落实，突出加强平安建设、信访稳定和解困济民工作，引领党员干部做好民生后腰。适应从严治党新常态，坚持以上率下、以正率下、以廉率下，立树正气新风，推动党员干部做基层组织的铁腰。

　　铸金底。大力推进基层组织阵地建设，高稻场、张庄等6 村列入年度整修、提升计划，目前已筹集资金20 多万元。巩固深化制度建设，坚持定期开展“党员活动日”活动;乡党委统一模式，包村干部指导、参与，着力规范“四议两公开”工作法的应用;建立便民服务制度，统一要求、统一标识、统一印制服务记录，规范各村的便民服务点设置，每天保证有一名村干部值班;完善财务管理制度，实行村财乡管，支出报账，按绩效兑现报酬，对考核等次靠前的按等级进行奖励。稳妥推进带头人后备队伍建设，基层组织推荐一个考核一个，年龄原则上把握在35岁以下，合格的直接进村委，指定一名党委委员进行帮带，乡财政拿钱联系解决报酬问题;对后备干部的推荐工作坚持工作需要、支部推荐、群众认可、党委考核基本程序，对推荐工作不作硬性要求，尊重基层实际。对带头人的调整坚持平稳过渡，成熟一个调整一个，不追求比例;拓宽出路，向市申报设立了交通养护站，争取年补贴8 万元，设立公益性岗位，逐步解决退下来的党支部书记老有所养、老有所为问题。关注基层困难党员，在公益岗的设置上向他们倾斜，尽力体现组织的关怀。(李健 雷超云)

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