期思镇扎实开展党支部书记绩效考核工作

期思镇组织开展了村党支部书记绩效考核工作，通过民主测评等形式，对各村党支部工作完成情况及各村党支部书记德才表现情况进行全面摸底，提高村党支部书记管理水平，凝聚发展合力。

一是明确考核内容。村党支部书记绩效考核内容主要为《淮滨县村党组织书记绩效考核实施办法》规定的基层党建、平安建设、社会事业和经济工作四部分内容，并结合本镇经济社会发展实际和年度中心工作完成情况，进一步细化考核指标。

二是制定考核标准。今年考核打破以资料分为主的模式，主要以平时中心工作完成情况为主，分5大块100分，资料分占总分值的15分，班子成员打分占12分，包村干部占8分，平时中心工作占65分。每一项排名后折算成分值，所得分不得低于该项总分值的70%。镇党务中心对根据考核的资料得分，平时中心工作完成情况得分，五项得分综合汇总，进行最后评定。

三是严肃考核纪律。各职能站所以实事求是的原则，准确反映村党组织书记工作实绩，确保考核结果客观公正。对考核不认真、不公道、不准确造成考核结果失实，不能及时排出绩效顺序的，要严肃追究相关责任人的责任。

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