来自信阳市平桥区农村改革发展核心试验区的系列报道改革发展关键

发布时间：2014-12-28 19:41 来源:网络整理我来说说我要投稿

[摘要]记者在信阳市平桥区农村改革发展核心试验区采访时获悉，信阳市交警支队曾打算在金牛店村建立车辆检测中心，因村两委班子成员思想上不够解放，班子内部不够团结，战斗力不够坚强，导致在征地等相关环节上，群众的“思想疙瘩”未能解决，群众工作难以奏效。此...

　　记者在信阳市平桥区农村改革发展核心试验区采访时获悉，信阳市交警支队曾打算在金牛店村建立车辆检测中心，因村两委班子成员思想上不够解放，班子内部不够团结，战斗力不够坚强，导致在征地等相关环节上，群众的“思想疙瘩”未能解决，群众工作难以奏效。此事被再三搁置，“金凤凰”只好另择“梧桐”，异地扎根。

　　吃一堑，长一智。如今，在核心区党工委的正确领导下，金牛店村在提高思想政治素质上下工夫，筑牢思想防线，拒腐防变，把心思用在真抓实干上，用在解决实际问题上，创造性地开展工作，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动和实际的效果。

　　付出终有回报。日前，信阳金牛粮油储备库成功与金牛店村签订了85亩的征地合同。这是核心区抓作风，增强能力的生动事例。

　　抓作风，增强能力。核心区党工委按照“强能力、转作风、促发展”的要求，以“素质工程”为抓手，加强教育培训；以“鱼水工程”为抓手，密切联系群众；以“创群众满意组织、做群众满意干部、办群众满意工程”主题实践活动为载体，积极探索基层干部密切联系群众，切实为民办实事的新途径。

　　抓机制，迸发活力。核心区加强制度建设，强化科学管理，用制度管人、用制度管事、用制度管权，打破“干多干少一个样，干好干坏一个样”的传统，由群众评干部，靠实绩用干部，让安于现状的干部“不安”，叫四平八稳的位子“不稳”，形成科学的干部评价机制，最大限度地激发干部的主观能动性，真正让人人“才有所展、劳有所得、功有所奖、劣有所罚”。

　　抓关键，提供保障。“火车跑得快，全凭车头带。”正所谓“村子富不富，关键在支部；班子强不强，关键看班长。”为此，核心区党工委精心选配班子，选准“领头雁”，打破当“老实人”、“本分人”的传统观念，集中培训村干部尤其是支部书记。此外，立足当前，着眼长远，加强班子后备力量的储备和培养，通过跟踪培养、岗位锻炼、滚动管理，定期培训，提高“领头雁”的发展能力、竞争能力、致富能力，创新能力，培育一批德才兼备、结构合理的村级后备干部队伍，为扎实推进农村改革发展综合试验区建设提供人才支撑。

　　事业的兴衰，关键在班子。一个好的领导班子，就是一面高扬的旗帜，它能给人看到希望和方向，给人以信心和力量。在市委、区委的坚强领导下，核心区一班人一定会勇立时代潮头，团结和带领广大干部群众，形成心齐气顺、干事创业、共谋发展的良好局面，书写又好又快、率先发展的崭新篇章。