信阳平桥区2012年招聘120名中小幼教师公告(2)

发布时间：2015-01-01 12:47 来源:网络整理我来说说我要投稿

[摘要]5、面试工作由区人社局、教体局共同组织实施，区纪检监察部门监督。 6、考试成绩计算办法：报考教育类考试总成绩 = (笔试成绩+加分因素取得的成绩)50% + 面试成绩50% 。报考卫生类成绩为笔试成绩+加分因素取得的成绩。 (三)相关政策拟享受加分政策的报考者...

5、面试工作由区人社局、教体局共同组织实施，区纪检监察部门监督。

6、考试成绩计算办法：报考教育类考试总成绩 = (笔试成绩+加分因素取得的成绩)×50% + 面试成绩×50% 。报考卫生类成绩为笔试成绩+加分因素取得的成绩。

(三)相关政策

拟享受加分政策的报考者，须在报名时提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

1、在平桥区支教、支医的“三支一扶”大学生服务期满考核合格人员，参加我区招聘考试，指标单列，但报名人数须超过招聘计划数的20%，达不到报考比例要求的相应核减招聘计划。

2、大学生村干部服务期满两年考核合格的笔试成绩加6分。

3、报考卫生类的临床医学、公共卫生、影像诊断专业的人员具有执业资格证的笔试成绩加10分，具有助理执业资格的笔试成绩加5分。报考乡镇卫生院护理专业的具有护士执业证书的笔试成绩加10分。

六、体检、考核和公示

(一)体检

1、体检时间：①教育类体检时间于8月23日进行;②卫生类体检时间于8月24日进行。

2、体检人选的确定：根据考试总成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。如出现并列人员，一并参加体检。在体检中，若合格人员少于拟聘用人数时，可按总成绩由高分到低分依次递补。

3、体检工作由区人力资源和社会保障局、教体局、卫生局统一组织实施，由区纪检监察部门监督。

4、体检的内容和办法：教育类体检按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》进行，卫生类按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

(二)考核

根据笔试、面试总成绩，在体检合格人员中，从高分到低分按1：1的比例确定考核人员，并组织考核。

(三)确定拟招聘对象

根据笔试和面试成绩总和，在体检、考核合格人员中从高分到低分择优确定拟招聘人员。

(四)公示

对拟招聘人员通过媒体或公告等形式进行公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。

七、办理聘用手续

拟招聘对象公示期满后，按照规定程序办理聘用手续,并签定在平桥区被聘用单位服务期至少3年的协议。新聘用人员在接到聘用通知后，必须在7个工作日内办理有关手续，并到用人单位报到;对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。然后再按总成绩由高分到低分依次递补。

所有聘用人员实行岗前培训后上岗，实行聘用制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，在平桥区人才交流服务中心办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期间工资待遇按事业单位现行有关工资政策执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的由区编委办公室、人力资源和社会保障局、财政局等部门按管理权限和有关规定办理正式聘用的相关手续，享受事业单位正式聘用人员工资待遇;对报考卫生类无执业资格证的人员，必须从签定聘用合同之日起两年内取得相应的执业资格证书，否则解除其聘用合同。不合格的，经主管部门同意并向审核机关申报备案后，用人单位可取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由平桥区人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

八、纪律与回避

面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由纪检监察部门监督。

九、信息发布及政策咨询

平桥新闻网()为本次公开招聘工作的专用网点，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布。本次公开招聘工作的咨询电话：

0376—3702769(平桥区人社局机关事业单位人事管理股)

0376—3800293(平桥区教体局人事股)

0376—3702790(平桥区卫生局人事股)

0376—3702177 (报名处)

信阳市平桥区公开招聘事业单位工作人员领导小组

2012年7月27日

附件：

1.信阳市平桥区教育系统公开招聘教师计划表

2.信阳市平桥区卫生系统公开专业技术人员计划表

3.信阳市平桥区事业单位公开招聘工作人员报名登记表