苏仙石乡严把村级后备干部队伍建设关

    为优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍的工作能力，在村“两委”换届期间，苏仙石乡以“年轻化、专业化、政治化”为重点，着力打造一支年轻有为、工作负责的村级后备干部队伍。

    村干部年轻化，蓄好“源头水”。我乡在选拔村级后备干部时注重“四基础”，一是政治素质基础好，能够拥护党的领导，坚决贯彻执行上级的方针政策，思想觉悟高;二是文化基础好，着重选拔拥有高中以上学历，文化底子硬;三是群众基础好，能够站在群众的立场上看问题，真心实意为群众办实事，与群众打成一片;四是工作基础好，即工作态度端正、吃苦耐劳、操作电脑熟练、接受能力强。

    个人工作专业化，增强“真能力”。为进一步增强后备干部工作能力，提高综合实力，苏仙石乡党政领导班子与村党支部书记定期与后备干部开展谈心谈话，了解其内心诉求，为其解决实际困难。并根据村级工作实际，注重扶贫业务、党建知识等培训，广泛利用远程教育、手机阳光村务等平台，着力打造“互联网+”教育模式。

    思想觉悟政治化，打造“严队伍”。苏仙石乡党委认真建立村级后备干部档案，并根据后备干部的成熟程度和村班子建设的实际需要，及时调整村后备干部库，让后备干部“能进能出”，不断优化;村党组织负责后备干部的日常管理工作，确定培养联系人，适时对后备干部进行谈心谈话，及时掌握后备干部的思想、工作和学习情况。

（苏仙石乡  杨争辉）

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