多项举措给力执行 浉河区法院狠抓建设工作新闻频道

　　法官清华深造 着力提升综合素能

　　浉河区法院以加强队伍建设，提高法官综合素能为目标，全面开展学习型法院建设，2010年组织全院干警分期分批地先后赴清华大学参加干部专业能力建设培训班学习。此次培训工作以全面提升法院干警的综合素质为宗旨，着重提高法院法官的科学管理水平、统筹协调能力、科学决策能力、处理突发事件能力等方面素能。该院已组织本院从院长至书记员的90余名法官分先后四期参加了学习培训。课程主要内容包括依法行政与制度建设、社会主义法治理念、党风廉政建设、科学发展观与和谐社会、新闻发布政策与舆论引导、媒体新环境与应对策略等。授课教师均为清华、北大等国内一流大学的著名教授及专家学者。

　　参加培训的干警十分珍惜难得的学习机遇，在认真听课、作好笔记的同时，积极地与教师、专家学者们讨论交流，并按时完成了撰写结业论文及学习心得的任务，均取得了此次培训班结业证书。通过此次培训，干警们拓宽了视野、更新了知识、提高了素养，清华大学“自强不息厚德载物”的校训、“行胜于言”的校风以及“严谨勤奋求实创新”的学风，对陶冶干警情操，转变工作作风都发挥了积极作用，调动了学习及工作的自觉性和积极性，对促进全院各项工作的开展具有重要意义。

　　多举措给力执行

　　浉河区法院执行局在2010年全市绩效考评中获得第二名的好成绩之后，年初该院执行局详细制定了2011年执行工作实施细则，多举措给力执行工作。一是推行执行长负责制，努力提高案件执结率。首先，分管院长、局领导对全局案件从宏观上把握，统筹安排，对执行局内部人员进行了分组，并确定了每组的执行长；其次，加强督办力度，建立“月通报”制度。局领导对每个承办人的案件数量及质量进行了规定。对疑难案件，由分管院长亲自汇总，专题研究。二是试行执行异议听证会陪审员介入模式，争取推出成功案例。三是坚持“三告知”制度，关注社会弱势群体和民生诉求，合理使用司法救济金与周转金，降低信访率。2011年执行局工作细则的制定，将对浉河区法院执行工作起到更好的指导和监督作用，更有利于实现司法为民、阳光执行。

　　坚持十三年上班签到制度

　　浉河区法院被省高级法院表彰为“2010年度河南省优秀法院”等近十项省级奖项，这些殊荣的取得，与该院长期坚持严格的内部管理制度有很大关系。。

　　“天下大事必做于细”，加强队伍建设，解决法官干警在工作作风上存在的突出问题，关键在于内部管理的细节、细微之处。该院严格实施上下班签到制度。主要做法：一是每天早上七点半在一楼大厅值班处放置签到簿，供法官干警签到，且每天都有一名带班院长和一名督签值班人员，以杜绝代签现象和监督到岗情况。二是因公出差或者其他原因确实无法签到的，要正式请假，部门领导审批后备案。三是对于无故上班迟到、下班早退的法官干警，依照相关管理规定追究责任。(杨瑛)

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