关于做好2011年度乡科级干部考核暨乡科级领导班子和领导干部综

新组发〔2011〕77号关于做好2011年度乡科级干部考核暨乡科级领导班子和领导干部综合考核评价工作的通知各乡镇党委，香山湖管理区党委，县直各单位党委（党组）、总支、支部：      根据《公务员法》和中组部、人力资源和社会保障部关于年度考核工作的有关规定，以及《新县乡科级领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》，2011年度的乡科级干部考核与乡科级领导班子和领导干部综合考核评价工作一并进行，现将有关事项通知如下：      一、乡科级干部年度考核     2011年度乡科级干部年度考核对象是：乡镇区、县直单位县管的乡科级干部。对于下列情况，按如下原则掌握：    （一）2011年9月30日前任乡科级职务的干部（含市直机关下派挂职锻炼干部），按现任职务进行考核；2011年10月1日以后任乡科级职务的，按原任职务由干部原所在单位进行考核。    （二）2011年9月30日前调动到新单位工作的，参加现工作单位考核；2011年10月1日后调新单位工作的，在原工作单位参加考核。    （三）病、事假累计超过半年的，不参加年度考核。    （四）2011年6月30日前已办理退休手续的，不再进行考核；2011年7月1日后办理退休手续的，可直接确定为称职等次（有违法违纪问题的除外）。    （五）2011年6月30日前经县委组织部同意借用的干部，在借用单位参加考核；2011年7月1日后经县委组织部同意借用的干部，在原单位参加考核。    （六）担任非领导职务的乡科级干部应参加民主测评，是否述职由所在单位党组织决定；编外离岗和因达到最高任职年限改任非领导职务的乡科级干部不再进行测评，可直接确定为称职等次（有违法违纪问题的除外）。   （七）正在被立案审查尚未结案的，可以参加年度考核，但在其受审查期间不确定考核等次。    二、乡科级领导班子和领导干部综合考核评价    2011年度乡科级领导班子和领导干部综合考核评价工作，严格依据《新县乡科级领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》执行。    三、考核程序    2011年度乡科级干部考核暨乡科级领导班子和领导干部综合考核评价工作，按下列程序进行：①通知撰写领导班子工作总结和乡科级领导干部述职报告；②召开测评大会进行测评，分别进行乡科级干部的民主测评及乡科级领导班子和领导干部的群众满意度测评；③个别座谈，了解领导班子和领导干部思想、工作等情况；④反馈测评结果（先由县考核组向被考核单位的主要负责同志反馈，再由主要负责同志分别向其他考核对象反馈）；⑤单位党组织结合民主生活会，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施；⑥各单位党组织研究提出本单位乡科级干部考核等次建议意见并报县委审定；⑦各单位按照《新县乡科级领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》的要求，研究上报本单位党组织对科级副职的评估等次意见。    四、年度考核等次    2011年度乡科级干部考核，根据《公务员法》规定，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀等次的数量要严格按照规定比例掌握，不得突破。对民主测评中不称职票率在三分之一以上的考核对象，考核组要对其进行全面考察，认真了解有关情况，写出专题考察材料。    五、考核时间    各乡镇区、县直各单位党组织接此《通知》后，抓紧进行年度考核暨乡科级领导班子和领导干部综合考核评价的准备工作。县考核组拟于2012年1月上中旬，分赴各单位进行考核。    各乡镇区、县直各单位党组织要加强组织领导，确保2011年度乡科级干部考核暨乡科级领导班子和领导干部综合考核评价工作按要求如期完成。    附件：1、2011年度乡科级干部年度考核民主测评表             2、2011年度乡科级领导班子群众满意度测评表             3、2011年度乡科级领导干部群众满意度测评表 中共新县县委组织部          2011年12月7日       
      附件1：2011年度乡科级干部年度考核民主测评表     单位：

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