金刚台镇选、育、管、用加强村级后备干部队伍建设

 精心组织选苗子。研究出台《金刚台镇关于培养选拔村级后备干部的实施方案》，主要采用公选、推选两种方式产生村级后备干部，由各村党支部自行组织，通过民主推荐、资格审查、公示公开等程序后确定，报镇党建办备案，确保全镇12个村长期动态储备1-2名村级后备干部。

 搭建平台育苗子。村级后备干部统一纳入镇村干部培训计划，一方面以“两学一做”学习教育常态化制度化为平台，增强后备干部理论素质，另一方面组织开展农村实用技术培训，提高后备干部的发展能力，实现素质能力“双提升”。切实保障村级后备干部待遇，村党支部根据后备干部任职情况给予误工补贴，镇党委给予每人每月不低于300元的补助。

 整章建制管苗子。村党支部建立三种制度：信息归档制，建立村级后备干部台账和个人档案；“1+1+1”帮带制，1名村级后备干部由1名镇党建指导员和1名村“两委”班子成员进行结对联系帮带培养；考核评议制，实行不合格村级后备干部退出机制，每年对村级后备干部现实表现情况进行民主测评，不称职的取消资格。

 培养锻炼用苗子。积极创造条件，合理安排村级后备干部担任党支部书记助理或主任助理，参与脱贫攻坚、美丽乡村、社会保险费征缴等各项村级中心工作；村级换届时，大胆使用能力和实绩突出、群众公认度高的后备干部。（金刚台镇  李祥瑞）

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