赤城街道办事处多举措改善人居环境

发布时间：2017-10-28 09:54 来源:豫都网我要投稿

[摘要]管理制度化一是在选用一批素质较高、责任心较强的人员基础上，优先考虑低保、五保、贫困户对象作为保洁员，积极为困难群体创造就业机会；二是参考社区干部工资待遇，每年投入70多万元用于保洁员工资发放，提高了待遇使他们能够安心工作；三是严格按照“三无...

管理制度化 一是在选用一批素质较高、责任心较强的人员基础上，优先考虑低保、五保、贫困户对象作为保洁员，积极为困难群体创造就业机会；二是参考社区干部工资待遇，每年投入70多万元用于保洁员工资发放，提高了待遇使他们能够安心工作；三是严格按照“三无一规范一眼净”标准定期对保洁员进行培训，每名保洁员既是环卫管理员又是环卫宣传员。

乡风文明化 该街道办事处在开展改善人居环境工作过程中，尤其注重移风易俗、乡风文明的倡树。通过发挥村民议事会、道德评议会、红白理事会等群众自治组织的作用和村组中设立的“善行义举四德榜”“卫生评比公示栏”让文明典型既有面子又有里子。

考核精细化 该街道办事处将改善人居环境工作纳入年度目标考核，制定了专项考评实施细则，采取了日巡查、周通报、月汇总、年考评措施，即：每周编发一期巡查通报；每月底根据周通报汇总情况来核定保洁员的浮动绩效；年终把全年月汇总情况纳入考核，作为集体评先评优、以奖代补的重要依据。