信阳淮滨县搭建大学生村干部成长平台

今年以来，淮滨县注重做好大学生村干部的管理服务工作，通过“三促”，不断为大学生村干部服务基层、历练自我、干事创业、展现风采搭建平台，使大学生村干部自身优势得到充分发挥，促进了大学生村干部成长。

加强教育培训，促能力提升。该县一是大规模集中培训。重点就涉农惠农政策、县域经济发展、农村实用技术及信访维稳等热点进行专题培训，提升大学生村干部的基层工作经验和处理复杂问题的能力。二是经常化培训。将培训工作纳入乡、村两级干部教育培训范围，与乡、村两级干部共同学习、共同提高。三是多形式交流。落实例会制度、定期汇报制度等相关制度，同时，开展了“四个一”活动、“学雷锋、献爱心”活动等一系列主题实践活动。今年以来，共举办各类培训班56期，培训350多人次，培训率达到了100%。

强化帮带措施，促活力发挥。通过1名乡镇领导班子成员、1名包村干部、1名任职村党支部书记联系帮扶1名大学生村干部的“3+1”帮扶模式，切实解决大学生村干部遇到的困难和问题，帮助他们解除后顾之忧，积极引导大学生村干部结合自身所学专业、爱好特长和村情实际，在推动经济发展、落实民生项目、关爱留守儿童等方面发挥作用，真正为农民群众办实事、办好事，确保大学生村干部留得住、干得好。在去年的村“两委”换届选举中，共有5名大学生村干部被选为村支部书记，2名被选为村委会主任，2名被选为村委委员。

拓宽就业渠道，促有序流动。该县一是事业单位招聘加分。在县事业单位招聘中，对符合条件的大学生村干部给予笔试成绩加5分的优惠政策，鼓励大学生村干部报考。二是公务员定向招录。在公务员招考中，根据空缺编和岗位需要情况，通过向上级申请，拿出部分名额专门向大学生村干部定向招录。三是帮助自主创业。根据大学生村干部个人专长和创业意愿，帮助他们协调资金项目，完善手续，进行自主创业。四是创造良好环境。及时向大学生村干部公布各类招考信息，及时广泛宣传各级招考政策。目前，全县共有22名大学生村干部通过各种考试，分别进入行政和企事业单位工作，确保了全县大学生村干部的有序流动。

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